优化人才成长环境，落细落实就业创业扶持政策。
连续健全多条理社会保障体系。
保障新就业形态劳动者权益，强化部分数据共享比对。
严守社保基金安详红线，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点， 砥砺奋进绘答卷，加大劳动监察执法力度，零工市场累计处事群众3000余人次。
守住人民群众的“养老钱”，“十四五”时期以来，服务堵点难点连续破解，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，常态化开展欠薪专项整治，引进技能人才237名，稳妥实施延迟退休改革。
加大劳动保障监察执法力度，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，成立多部分数据核查会商机制，“十四五”时期，买通人社处事“最后一公里”，未发生因欠薪引发重大群体性事件，连续推进人社行风建设，工伤保险参保率超95%，全面落实就业扶持政策。
扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，拓宽就业增收渠道，推进社保经办数字化改革，切实维护劳动者合法权益，鞭策人社业务下沉基层，接收流动人员人事档案6027卷，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名。
案件调解撤诉率达73%。
连续优化公共就业处事，比对各类数据180万余条，兜牢困难群体就业底线，降低群众维权本钱，全县基本养老保险参保达101.73万人次， 五年来，深入实施就业优先战略，（长顺县融媒体中心） 。
社会保障提质扩面，工伤保险9.4万人次，锚定更加充实更高质量就业目标，充实运用线上调解仲裁平台。
全力稳住就业基本盘，破解引才留才难题，科学谋划“十五五”成长蓝图。
人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制。
大力推行网上办、掌上办、免申即享，大力培育劳务品牌，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求。
实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，累计1215人通过职称评审，大力开展订单式技能培训，深化“放管服”改革，立案80件，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，参保覆盖面连续扩大，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，连续健全劳动权益保障机制，民生福祉连续增进，人社事业成长迈上新台阶，完善技能人才评价体系，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，防范化解欠薪风险，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，常态化开展劳动用工执法检查， 2021年以来招引事业单位人才456名，健全人才引育留用全链条机制。
升级人社公共处事供给。
健全基金风险防控体系，帮扶3000余人实现就近就业。
夯实基层调解组织建设，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次。
优化调解仲裁处事， 就业优先扎实落地，社会保障公平性、可连续性不绝增强。
城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，锚定民生为本、人才优先工作思路，壮大高技能人才步队，深化东西部劳务协作。
切实减轻群众就业创业承担，规范开展新进人员培训、档案打点，鞭策工资支付六项制度落地。
扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助。
规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作。
数据显示，
返回目录 